PARITÀ DI GENERE

Il nostro impegno

Guardia Locale Srl, istituto di vigilanza privata, ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere in linea con la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. Il nostro obiettivo è garantire pari opportunità nella presenza e nella crescita professionale delle donne all’interno dell’azienda, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, fondato sull’ascolto e sul rispetto reciproco.

Crediamo che la parità di genere sia un valore sociale e, insieme, un fattore di sviluppo per la qualità dei servizi che offriamo ai nostri clienti.

Le aree di intervento

• Cultura e strategia
• Governance
• Processi HR
• Opportunità di crescita
• Equità remunerativa
• Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

I nostri principi

• Selezione e assunzione: criteri neutrali rispetto al genere, basati su competenza, professionalità ed esperienza; nessuna domanda su matrimonio, gravidanza o responsabilità familiari.
• Carriera: percorsi di crescita trasparenti, accessibili a tutte e a tutti e basati sul merito, con attenzione all’equilibrio di genere nei ruoli di responsabilità.
• Equità salariale: retribuzione legata al ruolo e alle responsabilità, con criteri documentati e accessibili al personale.
• Genitorialità e cura: sostegno a maternità e paternità prima, durante e dopo la nascita, e supporto al rientro dal congedo.
• Conciliazione vita-lavoro: part-time, flessibilità degli orari e smart working, ove compatibili con il servizio.
• Prevenzione di abusi e molestie: tolleranza zero, canali di segnalazione dedicati e piena tutela di chi segnala da qualsiasi ritorsione.